为了规范公司系统生产以及检修过程中的监护工作，根据公司安全管理工作的要求，针对公司系统的生产和检修工作特点，特制定本管理制度。
一、正常生产过程中的监护工作
（一）联防监护
1、针对各岗位人员配置满足不了巡检监护工作，要求各车间根据岗位的区域特点以及工作特性，组成巡检联防监护组，实现生产巡检过程中的监护。
2、根据各岗位危险因素的不同特点，各车间对生产岗位配置相应的防护用具和防护用品。
3、监护过程中出现异常情况，监护人马上发出警报，从而实现第一时间救援。
（二）防护用具的管理
1、各车间根据公司系统《气体防护器材使用及管理制度》的要求，对防护用具和消防器材进行规范管理。
2、车间指派一名领导专门管理防护用具。做到定期检查，实时记录，以保证用具的完好备用状态。
3、各车间在生产岗位，设置事故柜，实现防护用具的有效保管，防止流失和意外损坏。
4、结合不同人员的体貌特点，建立防护用具档案，并在各生产岗位进行张贴，同时根据档案的数据，分别配备相应数量和型号的防护用具。
5、公司生产技术部不定期对各车间的防护用具进行检查，并根据相关规定予以考核。
二、检修过程中的监护工作
（一）确定气体安全监护地点
1、凡进入各种密闭的塔、罐、槽及地沟、地下室、污水井等有危险性的工作场所。
2、为切断物料来源，须抽加盲板时。
3、对发生泄漏设备进行巡回检查或操作时。
（二）监护人员应具备的条件
监护员由本车间根据工作需要指派专人。重大的危险性检修项目，须由专职医护人员配合时，由车间向安全管理部门提出。
1、监护人员身体健康、工作认真、责任心强。
2、技术熟练，全面了解工作性质，熟悉监护场所的危险源情况，能熟练使用防护器材。
（三）执行监护前的准备
1、审查票证办理情况，符合要求后首先进行检查工作，检查内容包括：
（1）有毒气体的隔绝情况（断开、加堵盲板）。
（2）置换分析情况。
（3）温度、压力情况。
（4）架子与走梯的搭设情况。
（5）安全带、安全灯及其它防护器材的准备情况。
（6）消防用具、工具准备情况。
（7）工作人员对安全措施的了解情况。
2、监护人员必须根据施工地点及任务的危险性，配备与之相适应的防护用具和用品，如防毒面具、救生绳以及指挥旗、应急口哨等。
3、监护人与被监护人在确认相互关系后，要制定联络手势或方式，并要求彼此明确。
4、在进行能放出有毒气体的工作时，监护人员应劝阻无关人员离开一定距离，并要求车间另派人把守毒区，以免造成与该项工作无关的人员进入后中毒。
5、监护人员必须根据情况事先提醒工作人员，不准用铁器敲打，对贮存输送易燃易爆危险物质的设备、管道应使用铜制工具。
6、监护人员必须提前选择一个适当的监护地点，并注意监护点既有利于自身保护，又便于监护工作。
7、一名监护人在正常情况下，不能担任多人工作的监护任务。如三人以上工作的监护，须提前增加监护人。
（四）监护人员的监护职责
1、在监护工作中监护人不得脱离监护岗位，并时刻注意着被监护人动态变化，禁止帮助被监护人工作而忘记了自己的监护责任，监护人要站在上风侧。
2、在监护期间，时刻注意被监护人的动作和身体情况，以保证不发生问题，同时又要做好万一发生问题自己将怎样行动的思想准备。
3、在工作中，被监护人若感到身体不舒服或呼吸困难，要离开工作地点后，才能脱下防毒面具，摘去面罩，到空气新鲜处休息，必要时可通知医护人员到现场，监护人员应禁止被监护人在工作环境中脱下面罩，以防中毒。
4、长管面具的空气吸口地点的选择，必须考虑风向和周围是否有毒源，同时要注意避免泥土灰粒被吸入的可能。
5、被监护人如违章不听指挥，监护人有权停止其工作，并向车间领导报告。
6、监护人员在监护过程中，如因病或有急事时，须请领导另派监护人来顶替才能离开，若暂时找不到领导无人顶替而又必须离开，则应暂时停止被监护人的工作。
7、在进行时间较长，劳动强度较大的工作时，工作单位应准备两班人员轮换休息，监护人也应予轮换而不能进行两次或时间过长的监护工作。
（五）监护时意外情况处理原则
1、如果由于某种原因，使工作不能按照安全规程进行时，必须采取保证该项目能顺利进行的安全措施，并有主管副总经理的书面同意，车间分管主任自始至终在场，监护人方能予以监护，否则，监护人有权拒绝监护。
2、在进行危险性较大、需要采取安全措施较多的工作，如果监护人员无法保证安全施工时，车间主任应另外指派车间副主任或工段长去协助监护。
3、监护过程中发现情况变化危及安全生产时，应通知被监护人中止工作，及时撤离。
4、如果被监护人发生意外（中毒或其他伤害），监护人（包括医护人员）给予迅速而有效的抢救，同时通知调度室及时求助于医院。在救护人员未来到前，不应停止现场抢救。
5、劝阻未戴防护用具的职工进入毒区抢救中毒人员，避免事故扩大。
6、进入密闭容器内部的使用过滤式防毒面具，以防发生意外。
（六）检查与考核
1、安全管理部门及各车间领导应经常在气体监护场所进行检查，如发现违章行为及时给予纠正，并根据情节进行批评教育直至处罚。
2、按公司《经济责任制考核办法》考核。
